员工激励 : 不花钱的员工激励方案有哪些?

员工激励 : 不花钱的员工激励方案有哪些?

有人说,员工激励应该是一种奖励与惩罚并存的,属于“胡萝卜加大棒”的政策,只有两者都严格执行,才能建立起企业的威信!

“胡萝卜加大棒”是什么?

“胡萝卜加大棒”是激励方式的中的一种,它源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。而企业对员工支付的经济性报酬(如:提薪)与非经济性报酬(如:升职、培训……)就是我们常见的“胡萝卜”,而对没有完成任务的员工采取扣薪、降级和末位淘汰等政策就是我们常见的“大棒”。

企业采用的员工激励方案有许多种,但并不是所以的激励都能产生动力,许多奖励甚至必须要达到一定的程度才能使用“心动”,否则,钱花了就等于白花。那么,有没有一些不需要花钱却有一定效果的员工激励方案呢?答案肯定是有的!下面请看我们为大家寻来的一些不花钱或花钱很少的员工激励方案。

》方案一:不要吝啬您的夸奖

对于企业管理者而言,赞美员工是一种不需要花钱,但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单:作为管理者,您可以四处转转,这里一句夸奖,那里一句表扬,就能使员工的内啡肽增加,而内啡肽能够让员工兴奋不已,从而可以提高员工们对痛苦的承受能力。自然而然,他们会因此而加倍努力工作。

》方案二:常常表示您的关怀

当领导开始关怀部属的私人生活时,马上就会和他们形成某种特殊关系,而这种特殊关系,不仅可以让部属们不要钱而多干活,甚至在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的工作。

》方案三:准备有意义的礼物

尽管生日贺卡只是一张硬纸,然而,如果上面有您的签名就会让员工倍感荣幸。同理,如果您准备一份具有特殊意义的礼物,一旦它成为荣誉的象征,就意味着一种不寻常的价值。

这礼物您可用在当某个员工为公司赚取数千万元的新项目时,您可以开一个表彰大会,把那礼物大张旗鼓地奖给他。这么郑重其事好处有三:一是使得那份礼物(即便它不贵)看起来像是无价之宝;二是提升员工的感动值,使他为得到第二条礼物而死心塌地地继续埋头苦干;三是使他的同事疯狂地嫉妒那份礼物,从而建立“往前走是礼物(胡萝卜),往后走是什么一头空或会挨罚(和大棒的作用一样)”的职场理念。

》方案四:让工作充满挑战

工作太简单了,员工们就会觉得乏味;太难了,他们又会感到恐惧。其实,问题的关键不在于工作的难易程度,而在于工作是否充满刺激与挑战。例如,您可以把一件事说得很难很难(尽管大家都知道它很容易),当员工们轻而易举地完成任务时,你就可以把他们夸得像英雄。又比如,当您分派一项艰巨任务时,您可以把它作为“挑战”交给张三,您要对他表示相信,只有他才能做得好。于是,即使张三遇到天大的困难,他的胸中也会充满奥林匹克运动员似的坚强信念。

》方案五:颁发奖状

奖状几乎不需要成本,然而它的胡萝卜效应却出奇地好。一纸奖状不仅能够满足员工的荣誉感,同时也在表明了这位员工心甘情愿用自己辛勤的劳动来换取这张不需要花钱的硬纸,他还将继续用自己辛勤的劳动来换取这种不花钱的硬纸,其他人员也应该像他那样用自己辛勤的劳动来换取这种不花钱的硬纸。于是,他就成了榜样。

》方案六:策划团队内部竞争

如果你能策划员工之间的竞争,使他们一个更比一个敬业,他们就会一个更比一个可爱,你的胡萝卜效应就会如同多米诺骨牌一样精彩不断。每一位员工都是一张多米诺骨牌,你得把他们摆放好位置。然后,你需要一位员工做榜样,而榜样的作用是无穷的。返回搜狐,查看更多

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